Duurzaamheid & MVO Rapport
nieuwsbrief voor zorgprofessionals
KPI DUURZAAMHEID RESULTATEN VAN REDUCTIEPLAN
Onze KPI's zijn met zorg gekozen om ons MVO-beleid te sturen en we verantwoording aan onze stakeholders kunnen afleggen.
ONZE VISIE Livit wil op een bewuste en verantwoorde wijze zakendoen. Dit uit zich in verantwoord en controleerbaar bestuur, maar ook in samenwerking met leveranciers die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel hebben staan. We zetten ons in om onze producten op een energie-efficiënte wijze aan te meten, met minimale belasting voor onze klanten. Vanuit datzelfde uitgangspunt richten wij ook onze productieprocessen en werkwijzen in. Onze medewerkers maken het vervolgens mogelijk dat onze klanten een hoge tevredenheid over en vertrouwen in Livit hebben. Dat stimuleren wij door te focussen op goed werkgeverschap. Hoe doen wij dat? Van visie naar concrete doelen We richten ons binnen ons MVO-gedachtegoed op vier pijlers. 1. Inkoop & samenwerking Wij werken uitsluitend met leveranciers en partners die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel hebben staan en werken met grondstoffen, procedures en arbeidsomstandigheden die mens en milieu zo min mogelijk belasten. 2. Productie & proces Wij investeren continu in het digitaliseren en optimaliseren van onze (productie-)processen. We zetten in op kwaliteit en gaan ervoor om producten in één keer goed produceren. Onze focus ligt op een efficient logistiek proces binnen de hele organisatie. Hierdoor verminderen wij het gebruik van grondstoffen, beperken wij ons afval en minimaliseren we het aantal af te leggen kilometers en daarmee het brandstofverbruik en onze CO2-uitstoot. 3. Mens & maatschappij Wij werken vanuit een verantwoord en controleerbaar bestuur en streven ernaar onze personeelssamenstelling een representatieve afspiegeling van de samenleving te laten zijn. Hierbij creëren wij kansen voor groepen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt. Daarnaast investeren we veel in de ontwikkeling van en de samenwerking tussen onze mensen en stimuleren we ieders vitaliteit. Ook zetten wij onze kennis in om, vanuit ons maatschappelijk partnerschap met het Liliane Fonds, kinderen met een beperking in ontwikkelingslanden te helpen weer mee te doen aan het leven. 4. CO2-Neutraal Wij willen CO2-neutraal ondernemen. We zijn ons bewust van onze vervuiling en hebben een plan om dit te verminderen. Het doel van CO2-neutraal worden, is om geen CO2-uitstoot te hebben of de uitstoot volledig te compenseren. Dit doel willen wij realiseren door gebruik van groene energie of de uitstoot te compenseren en in circulariteit te investeren. VERANTWOORDING Met het opstellen van een Zelfverklaring willen we laten zien hoe Livit haar MVO beleid met behulp van ISO 26000 heeft geïmplementeerd. Deze verklaring is geplaatst op het publicatieplatform van NEN. Op dit platform staan de Zelfverklaringen van diverse organisaties gepubliceerd. Lees de voortgang van onze MVO doelen in het Duurzaamheids en MVO rapport.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen: Grote vooruitgang in realisatie van onze MVO-doelstellingen Continu ontwikkelen om de maximale zorg voor onze klanten te bereiken, doen wij met minimale impact op het milieu, verantwoord bestuur en goed werkgeverschap. Vanuit onze visie en manier van werken onderschrijven wij de uitgangspunten van het MVO Nederland Manifest ‘be the change’ en hanteren we ISO 26000 om ons MVO-programma te vormen en de voortgang te monitoren en rapporteren.
NIEUWSBRIEF VOOR ZORGPROFESSIONALS Deze editie staat in het teken van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Op welke manieren kun je in de orthopedische hulpmiddelen branche je impact op people, planet en profit reduceren? Wij vertellen u wat maatschappelijk verantwoord ondernemerschap voor Livit betekent en hoe wij daar invulling aan geven. Wij hanteren ISO 26000 om ons MVO-programma te vormen en de voortgang te monitoren. Deze nieuwsbrief geeft een overzicht van onze activiteiten van de afgelopen 5 jaar en is een samenvatting van ons MVO rapport. Wij wensen u veel leesplezier toe.
Livit nieuwsbrief voor zorgprofessionals EDITIE 6 /2022
Figuur 1: samenvatting van resultaten zelfassessment NEN 26.000 op de 7 hoofd thema's
Bevorderen van diversiteitsbeleid binnen Livit Livit heeft het Charter 'Talent naar de Top' ondertekend. Met ondertekening van het Charter Diversiteit zeggen wij toe om een effectief diversiteitsbeleid te bevorderen. Dat doen we door maatregelen te formuleren. Na de ondertekening van het Charter hebben wij in 2022 plannen van aanpak opgesteld. Die plannen brengen we nu ten uitvoering. In deze plannen van aanpak is onder andere aandacht voor: Diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid Wij willen dat alle medewerkers bewuster gaan nadenken over een inclusieve werkomgeving. Dit doen we bijvoorbeeld door er meer over te praten in medewerkersonderzoeken en personeelsgesprekken. Wij vinden dat iedereen van toegevoegde waarde is op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking en kijken naar de mogelijkheden, zodat zij met plezier naar en aan het werk kunnen. Wij gaan uit van wat mensen kunnen. Hierin werken wij nauw samen met bijvoorbeeld Drechtwerk. Vrouwen in leidinggevende posities Livit heeft het streven minimaal 30% vrouwen in leidinggevende functies te hebben. In 2021 waren 31% van alle leidinggevenden vrouw en in het managementteam 33%. Bij Livit werken 51% mannen en 49% vrouwen. Livit blijft werken aan de doorstroom van vrouwen naar hogere functies.
RESULTATEN NEN "SELF ASSESSMENT" 2021
Diversiteit en inclusie bij Livit; bij ons komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, geslacht of herkomst. Wij streven naar een diverse samenstelling van ons team en naar een inclusieve organisatie. Er is behoefte aan een diversiteit aan zienswijzen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten kunnen onze denkkracht namelijk vergroten.
De reductie in CO2-uitstoot sinds 2018, het startpunt van onze meting, betreft 20%. Met name de verhuizing van productie, van 2 oude locaties naar 1 nieuwe, heeft voor een gigantische daling in gasverbruik gezorgd.
co2-neutraal ondernemen: geen verhoging van CO2-uitstoot door ons handelen en daarmee geen invloed op het klimaat. We vinden dat iedereen in de samenleving verantwoordelijkheid moet nemen om de CO2-uitstoot te reduceren. Dit betreft zowel de overheid, bedrijven als consumenten. Livit gebruikt de systematiek van het Greenhouse Gas Protocol om de CO2-uitstoot in kaart te brengen. Belangrijkste aandachtspunt hierin zijn scopes 1 en 2, deze liggen het meest binnen de eigen invloedssfeer.
klik op deze knop om direct naar www.zorgprofessionals.livit.nl te gaan
Onze doelstelling is om de directe CO2-uitstoot door Livit te reduceren naar 0 in uiterlijk 2030. We streven ernaar dit te doen door minder gebruik te maken van gas, elektrificatie van het lease-wagenpark en vermindering van het gebruik van elektriciteit. Wij lichten graag onze startpositie, reeds geboekte progressie en verdere vervolgenstappen toe. De totale in kaart gebrachte CO2-uitstoot is in 2021 met 14% gedaald ten opzichte van 2020. De reductie sinds 2018, het startpunt van onze meting, betreft 20%. Gasverbruik op locaties Het gasverbruik van onze locaties is in 2020 en 2021 drastisch gereduceerd, maar nog steeds goed voor 61 ton CO2. Het verbruik is in 2021 met 62% gedaald ten opzichte van 2020. Met een totale reductie van 71% sinds 2018. Met name de verhuizing van productie, van 2 oude locaties naar 1 nieuwe, heeft voor een gigantische daling in het gasverbruik gezorgd. In productie werd vorig jaar 95% minder gas verbruikt dan in 2018, doordat nog maar op 1 plek een gas-heater te vinden is. Ook op de care centers daalt het gasverbruik. Dit wordt gedreven door investeringen in zuinigere ketels, maar ook vanwege een natuurlijk verloop van locaties waardoor we naar gasloze nieuwe locaties kunnen verhuizen. Brandstof voor eigen (lease-) voertuigen De tweede bron van uitstoot ontstaat door het zakelijk verkeer. Livit heeft geen aangeschafte eigen voertuigen voor bijvoorbeeld transport, maar kent wel een lease-wagenpark van 137 auto’s (dec. 2021). Dit wagenpark is onderverdeeld in 4 categorieën, met nu nog diverse typen brandstof. Plan van aanpak wagenpark Onze doelstelling om CO2-neutraal te zijn per 2030 betekent een volledige elektrificatie van het wagenpark. Hiertoe is in 2021 besloten en dit wordt de komende jaren gefaseerd uitgevoerd. Uitgangspunt is dat de overstap kostenneutraal verloopt. Er worden daarom geen grote directe investeringen gedaan of extra kosten gemaakt. Livit stapt over op Groene stroom Onze productielocatie in Dordrecht is voor 58% van ons stroomverbruik verantwoordelijk. Er werd t/m 2021 nog grijze stroom ingekocht. Door de verhuizing naar een nieuwe productielocatie is een besparing in verbruik gerealiseerd. Onder andere door de inzet van Ledverlichting en nieuwe warmte-terugwininstallaties waardoor restwarmte van ovens gebruikt wordt om de ruimte te verwarmen. Vanaf 1 januari 2022 wordt door onze leverancier een Garantie van Oorsprong gekocht voor groene stroom (certificaat EU Wind).
whitepaper
GASREDUCTIE VAN 71% VERHUIZING PRODUCTIE GOED VOOR MILIEU
HEEFT U VRAGEN OF WILT U MEER INFORMATIE? Neem contact op met ons via zorgprofessionals@livit.nl of met uw Orthopedisch Adviseur of Regiomanager. Op www.zorgprofessionals.livit.nl vindt u de laatste edities van de Livit Nieuwsbrief voor Zorgprofessionals.
reductie afval: Afvalmanagement en recyclebaarheid van in te kopen materialen Bij het leveren en produceren van maatwerk hulpmiddelen worden diverse grondstoffen gebruikt. Hier komt inherent een hoop restmateriaal en afval bij vrij. In 2021 is gestart met een eerste inventarisatie van het afval wat door Livit wordt geproduceerd.
Noordoost Joop Pronk jpronk@livit.nl Amsterdam Judith Witte jwitte@livit.nl Rijnmond Wouter de Vos wcos@livit.nl * Relaties van Livit ontvangen de nieuwsbrief automatisch. Zuidwest Bas van den Brand bbrand@livit.nl Zuid Dirk de Visser dvisser@livit.nl Noordwest Marco Toor mtoor@livit.nl
31% RECYCLABLE RESULTATEN VAN REDUCTIEPLAN
GRATIS E-BOEK: DUURZAAMHEID & MVO RAPPORT
Download hier de digitale uitgave van ons boek over duurzaamheid en mvo In dit e-boek leest u hoe Livit onderneemt met respect voor mens, milieu en maatschappij.
Direct downloaden
Plan van aanpak voor het afval Het afvalmanagement heeft twee speerpunten. Ten eerste algehele reductie van het materiaalverbruik. Er wordt bekeken naar andere productiemethoden of technieken die minder materiaal verbruiken voor eenzelfde of vergelijkbaar eindproduct. Ten tweede het verhogen van het aandeel ‘recyclebaarheid’ van het afval. Van het afval wat nu in de restcontainer gaat, wordt gekeken naar partners die het een tweede leven kunnen geven. De belangrijkste afvalstromen waar de eerste aandacht naar uit gaat: Plastic wikkelfolie (mono-folie) EVA restmateriaal Gips (bouwafval) Polyurethane (PUR-) schuim PVC-film plasticfolie PE en PP kunststof Een aantal van deze materialen zijn beperkt opnieuw te gebruiken. Dit heeft te maken met de productiewijze waarop het product tot stand is gekomen. Om recycle partners te vinden, zal mogelijk eerst overgestapt moeten worden op andere materialen die worden ingekocht. Het is van belang dat deze alternatieve materialen wel de kwaliteit van onze eindproducten kunnen borgen.
Restmaterialen van de freessteunzolen wordt hergebruikt in speelplaatsen en kunstgras. Inzet van 3D-steunzolen reduceert afval met 80% doordat er in het proces geen afval ontstaat.
